腾龙公司北京4月16日人力资源社会保证部、最高人民法院联合发布第四批劳作人事争议典型事例。

　　近年来，两部分环绕超时加班、新就业形状等热点难点问题，已联合发布三批共31个典型事例。

　　本批事例聚集社会保险、竞业约束等问题，明确了用人单位不能通过变相调整作业岗位下降孕期女职

工薪酬及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业约束协议不

具有约束力等法令适用标准。

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　　腾龙公司开户事例二中，赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，两边缔结的劳作合同约好：作业期

间分为参加详细项目期间与等候项目期间，其中参加详细项目期间赵某的月薪酬构成为基本薪酬3000元(高于当

地最低薪酬标准)加项目岗位津贴14000元；等候项目期间赵某仅收取基本薪酬。

　　2023年2月，赵某奉告某科技公司其怀孕事实，某科技公司未与赵某交流协商便直接向赵某地点的项目组宣

布“赵某退出地点项目组”，赵某对立无果后未再上班。尔后，某科技公司主张赵某未参加项目并依照3000元/月

的标准付出赵某孕期薪酬。

　　仲裁委员会判决，某科技公司依照17000元/月的标准补齐赵某孕期薪酬差额。

　　最高法表示，党的二十大陈述提出完善劳作者权益保证制度、保证妇女儿童合法权益等要求，我国多部法令法

规对维护女职工劳作权力与身心健康作出了特别规定。

　　腾龙公司官网实践中，用人单位在展开日常用工办理时应留意依法维护女职工尤其是孕期、产期、哺乳期(以下简

称“三期”)女职工的合法权益，不能通过变相调整作业岗位、提高作业强度等方法侵害“三期”女职工的劳作权力，

也不能违法下降“三期”女职工的薪酬及福利待遇。

　　主体不适格，竞业约束条款是否有效？

　　事例五中，2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，两边缔结期限为2年的劳作合同，薪酬为3500元/月。劳作

合同约好保安的主要职责为每日到某商业楼宇街区展开日常巡逻安保作业，同时内附竞业约束条款。

　　腾龙公司客服2021年3月，两边劳作合同到期停止，李某未续订劳作合同并入职另一家保安公司担任保安。某保安

公司以为李某去其他保安公司担任保安违反竞业约束约好；李某以为自己作为保安，不了解也不把握公司的商业秘密，自

己不是履行竞业约束责任的适格主体。

　　仲裁委员会判决，驳回某保安公司请求判决李某付出竞业约束违约金的仲裁请求。

　　最高法表示，当时一些行业、企业呈现了用人单位滥用竞业约束条款约束劳作者就业权力的情况，侵害了劳作者合法

权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境。

　　腾龙公司网址本案中，李某地点的保安岗位明显难以知悉某保安公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，某保

安公司亦无证据证明李某具有触摸公司商业秘密等保密事项的可能，因此李某不是竞业约束责任的适格主体。因此，竞业

约束条款对两边不具有约束力。(完)